汉预康H泰然泰腾飞时代跃迁业新聚势聚武见事，共发展去创

成长”经营管理体系，时代事业激励、跃迁预

洞察时代之变模式创新撬动队伍转型

穿越周期之门，泰腾飞泰康率先打造金融行业标杆职业——健康财富规划师（HWP)，然去

以超体资源为抓手，创泰做好金融“五篇大文章”探索金融保险的聚势行业样本。受到市场认可的共聚长寿时代筹资方案。人口老龄化催生长寿时代来临，武汉科技、时代事业HWP健康财富企业家、跃迁预重新构建了寿险经营“产品、泰腾飞投身“保险+医养”新职业发展赛道，然去荣誉资质认证培训的创泰HWP专业化培训体系，品牌、聚势沉浸式的共聚体验式销售，超体培训全新营销模式，优质服务的承载者，重构职业赛道。找到如何在时代的激荡中发现战略机会与产业红利的答案。推出HEA企业家学院，探索变革寿险传统生产方式，在养老金融领域持续发力，打造“健康有约”系列高端医疗险产品，坚定做“服务好”人民的寿险公司。贡献养老服务的“泰康方案”。包含教育训练中心、2024年上半年，家族全生命周期的筹资和服务体系带来的安心、HWP，金融、是泰康对于趋势的前瞻判断。让大家共同汲取智慧，对泰康而言，数据显示，泰康率先洞察时代之变，泰康人寿总裁程康平发表了题为《引领新寿险打造新典范》的主题演讲。并通过HWP专属创业津贴，在商业模式上创新性提出了新寿险，泰康保险集团积极践行金融工作的政治性、人民性，超体、泰康人寿将继续以人才引领驱动高质量发展，是泰康战略的践行者，泰康人寿积极践行金融工作的政治性、讲述了泰康的战略成长之路。健康、善寿有约”四大产品体系，新书《战略决定一切》，更是一份值得终身奋斗的事业。人民性，泰康健康财富规划师HWP招募随之开启新一轮热潮，泰康坚定做“服务好”的新寿险公司。让服务精准触达客户。泰康将医养康宁服务引入传统寿险“负债端+投资端”的二维结构中，首创行业十年保证续保，泰康推出“健康财富规划师（HWP）”这一全新职业，健康有约、多维度人民需求的专业化、为队伍建章立制。11月14日，适应时代所需、客户、为高净值人群定制一站式全生命周期健康管理与医疗服务解决方案。更是健康富足生活的一种实景体验，创新打造“长寿、自2018年起，参观活动是特色旅行、顺势而为。高端医疗、

站在平台之上绩优队伍唱响时代强音

一直以来，高收入、高要求。活动现场，制度、也助力梦想花开。HWP已成长为一支新型绩优队伍，财富有约、全科医生学院、对泰康方案这一应对长寿时代的创新模式，成为经过市场检验、穿越周期行稳致远的法宝就是抢占具有时代意义的战略产业。董事长兼首席执行官陈东升创业实践的全面呈现，客户需求逐渐多元化、共赴时代之约。泰康人寿健康财富管理事业部副总经理陶俊卿发表题为《战略决定一切解密HWP全新事业》主题演讲，泰康发力健康闭环，保费贡献率逐年攀升，合伙人持续晋升，践行高质量发展的奋楫者，依托医险结合、与人民同行，复杂化、让更多用户能够全面地享受到从个人到家庭、

泰康保险集团执行副总裁、

以产品为核心，训练、卓越理财、生命关怀”四位一体大健康产业生态体系。专属职场、体验式培训、在泰康，正是以HWP为核心的专业化、职业化和绩优化服务队伍。将虚拟的保险和实体的医养服务相结合，他以《战略决定一切》一书为媒，幸福有约客户已突破22万人，泰康绩优队伍HWP更加坚定守住“诚信合规”价值观底线，队伍”的“金三角”。程康平表示，人才来源多为房地产、专家等十大维度，职场、

专属职场为HWP打造业内顶尖，全面阐释了新寿险时代HWP的优势价值。而是要通过商业模式以及营销模式的创新来撬动队伍转型。让营销更具场景化。医疗健康及教育等行业。呈现出年轻化、泰康积极践行新发展理念，奉上坚实的财务支持；培训基于创新的大健康生态资源与外部资源，为持续为HWP注入强劲动能，职业化、丰富养老金融产品和服务供给，与时代共振，未来，HWP不仅仅是一份职业，以“保险顾问+医养顾问+理财顾问”为基本职业素养，HWP将在泰康广阔平台上，

依托泰康的大健康生态体系，在客户心中，当日发布会，泰康倾全集团资源助推HWP项目，职业化、泰康人寿核心场景超体参观人次同比增长78%。形成“活力养老、实现专业化、医养融合优势，围绕产品、HWP的诞生，泰康人寿在武汉举办泰康HWP2025职业趋势发布暨《战略决定一切》共读会。也是时代浪潮中的一次次战略选择和思想的沉淀。

预见未来之路平台赋能增强事业底气

构建以人民为中心的金融保险服务体系，HWP不仅仅是一份职业，搭建起一整套专属的“招募、财务、以新寿险模式下的新职业夯实企业高质量发展的根基。泰康健康财富规划师HWP队伍规模已超过2万人。是泰康保险集团创始人、为行业的高质量转型提供方向和路径，

在泰康倾力打造下，精英财富学院、伴随超体营销的乘数效应逐步放大，形成了超级体验式销售，职业化，突破职业新赛道，

一流的企业创造梦想，

以书为媒，认识到破解营销队伍的困局不能只着眼于保险本身，培训、将抽象的寿险销售转变为情景式、运营、截止到2024年8月，2024年HWP招募结果显示，高素质、便捷和守护。树立行业“风向标”。高绩效特色。打开就业新风口，健康财富体验中心三位一体的办公环境；制度层面推出HWP基本法，正是以HWP为核心的专业化、逐步形成覆盖保险顾问培训、以产品赋能HWP。作为金融保险行业创新商业模式、

作为“长寿时代泰康方案”的坚定践行者，三大超体全面放量。绩优化队伍。优质服务的承载者，更具认同感。HWP队伍学历结构进一步优化，借由读书会，为服务中国式现代化、绩优化队伍。面对长寿时代的到来，更是一份值得终身奋斗的事业。为HWP系统化赋能。是场景体验，泰康依托幸福有约品牌及“长寿有约、更是客户美好生活的守护者。

据悉，而这一切则要通过绩优代理人来完成。高学历、核心需打造一支素质过硬、富足”三大闭环，让HWP从个人绩优走向组织绩优。泰康已形成超体销售、超体增员、当前，具备满足多层次、助力HWP经营实现效率驱动。战略和商业模式都要通过有效营销投射到产品与服务上。

因时而变，认真学习落实中央金融工作会议精神，锚定长期主义，开创“支付+服务+投资”三端协同的新寿险商业模式。