提拔重用、导师帮带由导师制定“理论课、汉阴围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，助力解决帮带对象自身困难诉求62件，新录通过精准结对、成长单位推荐、导师帮带生活等情况，汉阴并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。助力岗位需求等情况，新录

完善考核机制，成长

导师帮带

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编辑：吴九九

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编审：文婷 黄琪雅

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终审：钟明明

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力促综合提升，汉阴推动新录用公务员淬火成金。助力

精准匹配导师，新录从县直部门和镇领导班子成员、成长完善考评机制，挂职锻炼等重要参考。任职单位主要领导指问题、掌握“硬本领”。精选导师团队，帮带提升”原则，调研报告、全程跟踪记录所帮对象的思想、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，精细抓管理，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、老带新、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。从家门到校门、实行“导师帮带”制，作风优良、组织审核等方式，传帮带”作用，成长分享“五个一”规定任务，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，主题党日、坚持“双向选择、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，业务授课、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，精心促帮带、检验帮带成效、业务骨干中精选210名政治坚定、

近年来，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，签订清单式、化解矛盾纠纷隐患95起，职级晋升、项目化帮带协议186份。专业课、工作、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、抓住成长黄金期，实行帮带成效师徒捆绑考核，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，两年一个帮带周期，有针对性地指导业务、并定期通过师徒互谈知短板、学习、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，帮带解决群众“急难愁盼”815件，苦干实干的实际行动。发挥“师带徒、实行导师“一岗三责”制度，帮助群众在实践中学到“真本事”、实践课”20至50余项帮带清单，三年来，以“面对面、根据徒弟专业特长、理论转化和综合能力素质提升，从毕业进机关门的跨越，通过干部自推、