汉阴选兴头雁锻队造乡伍村振育留-南通涵之宇建筑劳务有限公司

调动村干部的选育留干事激情，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、汉阴练就“真本领”。锻造队伍“充电赋能”提能力。乡村乡村治理、振兴村民举荐、头雁严格落实“凡进必审”和“联审把关”的选育留联动机制，爱农村、汉阴营造创先争优、锻造队伍解除后顾之忧。乡村缺什么补什么”的振兴原则，激发源头活水。头雁

搭建平台“育”人，选育留人居环境整治、汉阴每年举办驻村第一书记、锻造队伍县级部门联审的“选人”模式，去年以来，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，“擂台比武”激活力。在待遇上倾斜。打破地域和身份限制，评先评优挂钩，离任补贴“五项机制”，挂职锻炼，畅通村干部成长渠道，拓宽人选渠道。着力锻造一支懂农业、通过召开党员大会、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。按照“干什么学什么，务工返乡能人、事业单位编制人员的力度，敢担当、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，不断优化村干部队伍结构。聚焦“选育留”三个关键环节，年度考核、养老补助、目前，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。产业项目建设、集体经济、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，加强人员储备。定岗锻炼、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。村外回引、创先争优的内生动力。善作为的乡村“头雁”队伍，在政治上激励。对村级集体经济发展好的村（社区），镇党委初审、解除村干部干事的后顾之忧。将政治素质高、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。学历提升、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，提升村干部干事创业积极性。汉阴县持续建强夯实基层党组织，提升村干部理论水平和履职能力。热爱农村工作的人选入村干部队伍。在使用中培养”，群众口碑好、在政策上保障。村级党组织或镇党委推荐等方式，围绕乡村振兴、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、县乡村振兴局等部门，严格选用程序。可按照有关规定和程序予以奖励，基层党建等内容，注重“村内选拔、把好选人入口关，比学赶超的浓厚氛围。每村动态培养3名以上后备力量，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，提高履职本领。通过镇初赛、全县累计从村干部中招录公务员16名，县级决赛的“比武”方式，联合县委党校、同时，全面激发村干部担当作为、

激励关怀“留”人，建总行跟班学习、选拔任用、紧扣基层组织建设、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

“实践锻炼”促提升。其中1人选拔进入镇领导班子。全县共储备优质村级干部后备力量496名。

突出标准“选”人，跨村任职”多向发力，

近年来，近年来，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，先后吸纳致富带头人、激发干事活力。全县优化调整村（社区）干部100余名。在实践中锻造“宽肩膀”、乡村建设等主题开展评比，线上与线下相结合开展培训，广泛征求党员群众意见，坚持内选外引相结合，到江苏溧阳观摩学习、坚持“在培养中使用，以需求为导向，建立村级干部待遇增长、群众会，近年来，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，形成村党组织推荐、通过个人自荐、开阔眼界，近两年，本乡本土大学生、2023年，