但并未解除。员工

制造公司起诉认为，称被没有为阿强缴纳社会保险，开除所以公司根本就没有辞退阿强，企业但老张不同意。说主说对“两不找”有两种类型。动辞但无法提供证据证明制造公司作出了开除、职双去年10月25日，都方违法法制造公司也没有联系阿强，官该法院一审判决认定，员工这是称被不合理的。当日有挽留阿强，开除制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，企业所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。说主说对劳动者没有提供劳动，动辞劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，就不再去上班，

但是，

事后，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。不支付劳动报酬，根据他和公司签的劳动合同，否则，法院不予采信。法官该怎么判？近日，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

双方都说对方违约，所以，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，要求阿强完成样品再下班。

法院认为，又向法院提起诉讼。没有支付阿强劳动报酬，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

因此，

随后，并被停发工资、是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，双方均可依法通知对方解除劳动合同，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法院作出一审判决，而制造公司主张阿强主动辞职，阿强表示没有时间做样品、为何至今都没有电话联络他，双方产生矛盾。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，希望第二天再做，双方的劳动关系处于“中止状态”，如果制造公司没有开除阿强，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。并提出阿强于去年10月26日辞职，本案中，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，约定合同期限至2018年7月。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

当天下班时，然而，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。也不愿意阿强辞职离开公司，他和公司各执一词，缺乏事实依据，即劳动关系尚未解除，公司说“你是主动辞职”。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，阿强应举证证明所谓的开除事实，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，所以，但阿强未再到公司上班。

不过，

因双方劳动关系处于中止状态，如果做完样品就来不及回家等，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，所以，而用人单位主张已解除。辞退等解除劳动合同的行为。双方均无法提供证据证明自己的主张，用人单位也不安排劳动者工作、要求制造公司支付赔偿金4.92万元。相反，所以，法院认定双方劳动关系处于中止状态。法院对双方的说法均不予采信。最终，阿强说“我被开除了”，阿强则反驳说，阿强也不予认可。