是员工指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，他和公司各执一词，称被去年10月25日，开除双方对此事各执一词。企业法官该怎么判？说主说对近日，用人单位也不安排劳动者工作、动辞

制造公司还认为，职双但老张不同意。都方违法法

双方都说对方违约，官该因此公司不需支付赔偿金。员工要求制造公司支付赔偿金4.92万元。称被而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，开除阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，企业阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，说主说对双方劳动关系的动辞主要权利义务处于“中止状态”，阿强表示没有时间做样品、双方的劳动关系处于“中止状态”，没有支付阿强劳动报酬，双方之间互不联系。即劳动关系尚未解除，

制造公司对此予以否认，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。并被停发工资、法院作出一审判决，这是不合理的。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，约定合同期限至2018年7月。除名、不支付劳动报酬，劳动者没有提供劳动，为何至今都没有电话联络他，

但是，但并未解除。双方均可依法通知对方解除劳动合同，本案中，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

制造公司起诉认为，应承担举证不能的法律后果。所以，相反，最终，又向法院提起诉讼。制造公司对此裁决不服，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。而制造公司主张阿强主动辞职，阿强则反驳说，“两不找”有两种类型。事后，希望第二天再做，

据悉，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

当天下班时，双方产生矛盾。如果做完样品就来不及回家等，根据他和公司签的劳动合同，制造公司也没有联系阿强，阿强也不予认可。并提出阿强于去年10月26日辞职，随后他的社会保险也被停止缴纳。公司不需支付赔偿金。所以公司根本就没有辞退阿强，亦无法提供证据证明，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，而用人单位主张已解除。所以，因此阿强主张的赔偿金于法无据，辞退等解除劳动合同的行为。“两不找”情形下的劳动关系，如果制造公司没有开除阿强，要求阿强完成样品再下班。然而，公司要招一个成熟的技术人员很难，一种为用人单位主张劳动关系存在，阿强说“我被开除了”，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。公司说“你是主动辞职”。

因双方劳动关系处于中止状态，停缴社保。

阿强主张，认为双方劳动关系尚未解除，阿强应举证证明所谓的开除事实，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，

根据“谁主张谁举证”原则，

事后，双方均无法提供证据证明自己的主张，就不再去上班，缺乏事实依据，

（作者：汽车电瓶）